Diversity-Strategien nehmen soziale Unterschiede wie Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Religion, kulturellen Hintergrund, Behinderung und Bildung in den Blick.

 

So gelingt es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt wertschätzt und für gleichberechtigte Teilhabe sorgt.

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Eine Studie der Boston Consulting Group belegt, dass Unternehmen mit diversen Teams neunmal mehr Ideen entwickeln als homogene Teams.

 

Führung sollte die Aufmerksamkeit der Organisation daher auf folgende Fragen lenken:

 

• Wie kann ich mein Unternehmen für Vielfalt sensibilisieren?

• Wie können wir Vielfalt unternehmerisch nutzbar machen, um z.B. innovativer zu werden?

• Wie können wir durch Vielfalt Arbeitgeberattraktivität und Veränderungsprozesse fördern?

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Gerne begleite ich Unternehmen auf dem Weg zu Diversity, Equity und Inklusion (DEI).

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