Diversity-Strategien nehmen soziale Unterschiede wie Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Religion, kulturellen Hintergrund, Behinderung und Bildung in den Blick.

 

Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt wertschätzt und für gleichberechtigte Teilhabe sorgt.

 

Denn die Praxis zeigt: solche Unternehmen sind wirtschaftlich erfolgreicher, entwickeln sich mit einer höheren Wahrscheinlichkeit zu Innovationsführern und sind attraktiver für Top-Talente.

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Führungskräften kommt dabei eine besondere Verantwortung zu:

 

• Wie kann ich meine Organisation für Vielfalt sensibilisieren?

• Wie können wir als Führungskräfte zur Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden beitragen?

• Wie gelingt es, Diskriminierung in Teams besprechbar zu machen?

• Wie werden wir ein attraktiver Arbeitgeber in Zeiten des Fachkräftemangels?

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Gerne begleite ich Unternehmen auf dem Weg zu mehr Diversity, Equity und Inklusion.

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